Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Trener for opplæring
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Trener for opplæring som skal utvikle, planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte eller kunder. Rollen innebærer å tilpasse opplæringsmateriell til ulike målgrupper og sikre at læringsmålene oppnås effektivt. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere behov for kompetanseutvikling og evaluere opplæringens effekt. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, pedagogisk innsikt og evne til å motivere deltakere. Du vil også være ansvarlig for å holde deg oppdatert på nye metoder og verktøy innen opplæring og utvikling. Vi ser etter en person som kan bidra til å styrke organisasjonens kompetanse og fremme en kultur for kontinuerlig læring.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og tilpasse opplæringsprogrammer etter behov.
- Gjennomføre kurs og workshops for ansatte eller kunder.
- Evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer og justere ved behov.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansegap.
- Bruke ulike læringsmetoder og verktøy for å engasjere deltakere.
- Dokumentere opplæringsaktiviteter og rapportere resultater.
- Gi tilbakemelding og støtte til deltakere under opplæringen.
- Oppdatere opplæringsmateriell i tråd med ny kunnskap og teknologi.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med opplæring eller undervisning.
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Pedagogisk utdanning eller relevant erfaring.
- Evne til å motivere og engasjere deltakere.
- God organisasjonsevne og selvstendighet.
- Kunnskap om digitale læringsplattformer er en fordel.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne til ulike målgrupper.
- Evne til å evaluere og forbedre opplæringsprogrammer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilpasser du opplæringsprogrammer til ulike læringsstiler?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsøkt du har gjennomført?
- Hvordan håndterer du utfordrende deltakere under kurs?
- Hvilke digitale verktøy bruker du i opplæringen?
- Hvordan måler du suksess i opplæringsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye opplæringsmetoder?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å identifisere opplæringsbehov?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte endre opplæringsplanen raskt?
